南平市
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任職要求：人力資源經(jīng)理
崗位職責
1.完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
2.負責推進人力資源管理流程、制度、操作規(guī)范，并確保其有效實施，不斷優(yōu)化改進。
3.指導、協(xié)助和審核各所屬公司公司擬定人力資源年度計劃。
4.負責制定總部及所屬公司關(guān)鍵崗位的人力資源年度工作計劃（含人員需求、招聘、提升、培訓、人才儲備、費用預算等）。
5.制定員工培訓體系建設，保證公司員工的態(tài)度、知識、技能、能力適應公司發(fā)展要求。
6.制定員工績效管理體系建設，并推動各部門/各所屬公司績效管理工作。
任職要求
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷，房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，或者大型互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通薪酬管理、組織發(fā)展、績效管理、招聘管理其中2-3個模塊。
3.熟悉人力資源管理理論與實踐，具備戰(zhàn)略管理思維。
4.集團總部以上相關(guān)模塊體系、制度搭建經(jīng)驗。
5.性格開朗，富有激情、自律、意志品質(zhì)堅強、善于感悟和自省、善于學習、有一定的抗壓能力，具有強烈的成就事業(yè)愿望和大局觀。
