職位描述：

一、核心崗位職責(zé)
1. 招聘與人才管理
- 統(tǒng)籌全公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位發(fā)布、面試安排及錄用流程。
2. 跨部門協(xié)調(diào)與員工關(guān)系
- 搭建高效溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)部門協(xié)作，處理員工關(guān)系事務(wù)。
3. 薪酬績(jī)效體系
- 參與制定及優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核方案，確保公平性與激勵(lì)性。
4. 體系認(rèn)證與合規(guī)管理
- 主導(dǎo)ISO9001等資質(zhì)認(rèn)證的辦理、維護(hù)及年審工作。
5. 后勤綜合管理
- 負(fù)責(zé)員工宿舍分配、安全及日常管理；
- 管控辦公用品采購(gòu)、通訊話費(fèi)繳納等行政支持工作。
二、任職要求
1.經(jīng)驗(yàn)背景
- 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)，加工制造行業(yè)背景優(yōu)先。
2. 核心能力
- 精通招聘、薪酬績(jī)效模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
- 熟練使用Office及人事管理系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信等）。
3.職業(yè)素養(yǎng)
- 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)；
- 責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
三、福利待遇
- 保障類：五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假；
- 薪酬激勵(lì)：滿勤獎(jiǎng) + 工齡工資 + 年終獎(jiǎng)金 + 年節(jié)福利；
- 工作時(shí)間：8:30-17:30（午休1小時(shí)），大小周工作制；
- 薪酬發(fā)放：每月10日發(fā)薪。

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